LA
CONDUCTA ESTÁ REGULADA POR SUS CONSECUENCIAS
Una
máxima del management nos dice que “las empresas generan aprendizajes positivos y negativos en
las personas a través de sus sistemas
de gestión”.
Los
aprendizajes son positivos cuando los comportamientos
funcionales se asocian a refuerzos
positivos y las conductas disfuncionales a refuerzos negativos.
Conducta reforzada positivamente repite.Conducta reforzada negativamente se extingue o decrece.
Cuando las conductas delictivas obtienen premio y
las conductas constructivas van seguidas de “castigos”, las personas sensatas empiezan
por “sus ojos rasgados se habían vuelto redondos a causa del espanto” y siguen
por convertirse en personas neuróticas.
Leer el artículo de Manuel Vicent:
En el Prado: La obra de Bartolomé Bermejo causó un efecto inquietante entre los más
jóvenes
“Esta ruda explicación pasó de unos a otros y todos los chinos sonrieron al saber que en nuestra cultura cristiana te expones a que te crucifiquen si eres bueno. “¿Y si te portas mal?”, insistió la niña. “Entonces, te dejan tranquilo”, contestó el guía”.
¿Qué tipo de aprendizajes estamos generando?
